據(jù)央視新聞報(bào)道，杭州中級(jí)人民法院近期公布一宗因人工智能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案例，廣受社會(huì)關(guān)注。此案中，一名35歲的大模型質(zhì)檢主管遭公司辭退，理由是其崗位職責(zé)可被AI技術(shù)“完全替代”。
當(dāng)事人周先生，此前在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管一職，主要負(fù)責(zé)審核并評(píng)估AI在與用戶(hù)互動(dòng)后給出的答案是否準(zhǔn)確、合規(guī)。去年初，公司向周先生提出調(diào)動(dòng)崗位的意向：把他從質(zhì)檢主管崗位轉(zhuǎn)為普通運(yùn)營(yíng)人員，工資相應(yīng)地從每月2.5萬(wàn)元降至1.5萬(wàn)元。由于薪資降低幅度較大，雙方未就此達(dá)成一致。此后企業(yè)選擇單方面終止與其勞動(dòng)合同。
直至周先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，企業(yè)方面才作出正式回應(yīng)，坦承因技術(shù)持續(xù)進(jìn)步及系統(tǒng)升級(jí)，公司已完成對(duì)原有人工質(zhì)檢崗位的人工智能替換方案。最終，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后相繼在法院一審與二審判決均認(rèn)定，用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并裁決向周先生支付共計(jì)26萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案裁決的核心在于，法庭認(rèn)定企業(yè)的AI替代方案不應(yīng)被視為所謂的“客觀情況發(fā)生重大變化”。根據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，只有在客觀經(jīng)濟(jì)條件、市場(chǎng)環(huán)境等因素產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性變化，致使勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的情形下，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同不成時(shí)，方可適用相應(yīng)條文解除。如果企業(yè)僅僅出于降低成本的意圖而采用AI技術(shù)，并不能滿(mǎn)足該條文的相關(guān)要件。
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