近日在GTC Taipei 2026活動上，英偉達(dá)CEO黃仁勛就此前三星電子因薪酬問題引發(fā)的勞資糾紛表達(dá)了自己的見解。此前5月三星電子就員工待遇曾一度面臨勞資矛盾激化，由于存儲業(yè)務(wù)利潤大幅增長且參照同業(yè)SK海力士發(fā)放高額年終獎的先例，三星員工聯(lián)合訴求提升獎金、要求分享企業(yè)利益，工會甚至曾擬發(fā)起大規(guī)模行業(yè)罷工，最終雙方在最后關(guān)頭達(dá)成協(xié)議，避免了一場大型罷工事件。

　　針對此事，黃仁勛在被問及相關(guān)觀點(diǎn)時(shí)表示：“一家公司應(yīng)當(dāng)給予其員工盡可能高的薪酬激勵。”雖然他明確表態(tài)不便對別家企業(yè)的薪酬制度做評論，但他補(bǔ)充說明，自己的風(fēng)格就是給予團(tuán)隊(duì)力所能及的最高收入待遇。“我相信員工的工資應(yīng)該越高越好——若去問英偉達(dá)的員工，他們確實(shí)能證明我已經(jīng)盡全力給他們支付最高標(biāo)準(zhǔn)的薪酬了。但是這并不代表我的做法就一定是百分百正確的。”

　　事實(shí)上，對高薪理念的強(qiáng)調(diào)在黃仁勛近期的多次演講中都有體現(xiàn)。在今年早些時(shí)候的公開交流中，黃仁勛就曾強(qiáng)調(diào)人工智能技術(shù)推進(jìn)所帶來的基礎(chǔ)建設(shè)浪潮，他認(rèn)為人工智能相關(guān)的數(shù)據(jù)中心建設(shè)將會創(chuàng)造出龐大的工作崗位需求，相關(guān)領(lǐng)域的勞動力——比如水管工、電工和建筑行業(yè)從業(yè)者——未來的薪資水準(zhǔn)將有可能提升到“六位數(shù)”的收入水平。

　　在這輪以AI為中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)浪潮推動下，黃仁勛認(rèn)為整體投入將達(dá)到萬億美元級，并能有效帶動社會就業(yè)崗位數(shù)量與質(zhì)量的增長。他指出，圍繞AI開展的建設(shè)事業(yè)正蓬勃興起，這一現(xiàn)象對薪資水平上漲形成強(qiáng)大的推力，將幫助不同行業(yè)的職場人士有機(jī)會獲得更可觀的勞動回報(bào)。