據媒體報道，近日，一則關于杭州一支全部由女性組成的上門維修團隊的故事在網上引發(fā)討論。團隊的創(chuàng)立者西恩表示，自己是博士生在讀——研究領域為“女性領導力”，但入學未滿一年便決定轉行、辦理退學，轉而開設了這家僅由女生構成的維修公司。
西恩在采訪中提到：“目前團隊共有十幾位成員，大家都為女性。之所以選擇這個方向，與我攻讀的研究方向緊密相關。調研中看到：許多本應有機會從事技術維修的女性，被周圍聲音導向認為她們‘更適合教師、護理類工作’，從而局限在傳統(tǒng)性別標簽下。”她坦言，進入實際作業(yè)時，團隊所展現(xiàn)出的細致與耐心得到普遍好評，也發(fā)現(xiàn)——“很多所謂的壁壘，我們做的時候，并不真正存在。”
該團隊的成長歷程同樣體現(xiàn)著這一觀念：從幾個月前創(chuàng)立至今，已通過在社區(qū)的維修服務與主動參與的電器安全講座等活動，獲得大量口碑認可。在提升女性在技術行業(yè)形象的探索中，西恩和她的伙伴們選擇了“拿起工具，而不是只言片語”的方式。
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