快科技2月5日訊，在AI浪潮催生的存儲芯片超級周期下，行業(yè)巨頭正在以前所未有的方式回饋員工。韓國半導體制造商SK海力士近日宣布，將向員工發(fā)放創(chuàng)紀錄的績效獎金，‌總額高達年薪的2964%‌。

　　這意味著，以年薪1億韓元(約合人民幣48萬元)計算，一名員工僅績效獎金一項便可獲得約‌1.482億韓元(約合人民幣71萬元)‌，加上基本年薪，年度總收入輕松突破‌百萬人民幣‌。

　　這筆“天價”獎金源于SK海力士最具特色的‌績效分享(PS)制度‌。該制度規(guī)定，公司將每年‌營業(yè)利潤的10%‌ 作為獎金池，分配給全體員工。此前，該獎金發(fā)放存在1000%的上限。但在去年下半年勞資雙方重新協(xié)商后，這一上限被取消，新的標準將維持十年不變。根據(jù)新規(guī)，獎金池的‌80%‌ 將在當年發(fā)放，剩余的‌20%‌ 則會分兩年遞延支付。

　　巨額獎金的底氣，來自公司史無前例的輝煌業(yè)績。SK海力士去年銷售額達到‌97.1467萬億韓元‌，營業(yè)利潤更是飆升至‌47.263萬億韓元‌，雙雙創(chuàng)下歷史新高。據(jù)此計算，用于績效獎金的營業(yè)利潤約為‌4.7萬億韓元‌。不過，公司方面指出，在今年的實際計算中將不計入旗下NAND閃存子公司Solidigm的利潤，因此實際資金規(guī)模預計在‌4.5萬億韓元‌左右。

　　除了直接發(fā)放現(xiàn)金，SK海力士今年還推出了一項創(chuàng)新的‌股東參與計劃‌。員工可選擇將最高‌50%‌ 的績效獎金用于購買公司股票并持有滿一年，屆時將額外獲得相當于購買價格‌15%‌ 的現(xiàn)金獎勵。

　　對于此番重獎，公司相關負責人直言不諱地表示，在“AI半導體競爭全面升溫”的背景下，“獲取并留住核心人才已成為競爭力的關鍵”。這套“差異化的回報體系”旨在防止人才外流，并吸引全球頂尖人才，以維持公司的長期競爭優(yōu)勢。

　　AI存儲需求引發(fā)的行業(yè)紅利，正清晰地轉化為頂尖企業(yè)員工的切實財富。這場由技術革命驅動的“造富運動”，或將在全球半導體人才爭奪戰(zhàn)中樹立新的標桿。