12月30日，有消息指出，德國企業(yè)面臨著日益增長的病假率問題，這促使越來越多的公司聘請私人偵探來核實員工請假的真實性。

　　私人偵探馬庫斯在接受媒體采訪時透露：“當(dāng)一個人一年內(nèi)請了30天、40天，甚至100天的病假時，從經(jīng)濟(jì)角度來看，他對雇主已無吸引力，因此，越來越多的企業(yè)不愿意再容忍這種狀況。”

　　為此，企業(yè)主不得不聘請“病假偵探”。據(jù)悉，他的偵探社每年接到的訂單超過1200份，是幾年前訂單量的兩倍。

　　德國聯(lián)邦統(tǒng)計局Destatis發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，去年德國工人的平均病假天數(shù)為15.1天，比2021年的11.1天有所增加。

　　德國研究型制藥公司協(xié)會首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞斯·米歇爾森表示，員工虛假病假對經(jīng)濟(jì)活動造成了巨大影響。該協(xié)會的研究發(fā)現(xiàn)，2023年因病假率上升導(dǎo)致德國產(chǎn)出減少0.8%，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)萎縮0.3%。

　　德國法定健康保險公司之一TK報告稱，今年前9個月，其承保的工人平均病假天數(shù)為14.13天，創(chuàng)下歷史新高。

　　對于德國來說，高病假率已經(jīng)讓許多公司感到壓力重重。奔馳集團(tuán)CEO卡倫紐斯坦言，德國的缺勤率有時是其他歐洲國家的兩倍。

　　今年9月，特斯拉德國工廠在8月份的員工病假率上升至17%，是去年德國汽車行業(yè)平均水平的三倍多。馬斯克當(dāng)時回應(yīng)稱，他正在調(diào)查這一問題。

　　然而，有專家認(rèn)為，病假率上升的原因更為復(fù)雜，涉及精神疾病增加、工作壓力增大等多方面因素。