近期，網(wǎng)絡平臺上出現(xiàn)一個名為“張雪峰.Skill”的開源項目，引發(fā)關于“煉化”逝者或離職同事生成AI數(shù)字分身是否合法的討論。上海大邦律師事務所高級合伙人游云庭指出，目前法律對于使用公開視頻、音頻等公有領域素材訓練AI模型是否侵權(quán)，尚無明確定論。然而，一旦生成的數(shù)字人直接使用了真實人物的肖像、聲音或進行特定面部動態(tài)模擬，則明確構(gòu)成對肖像權(quán)、聲音權(quán)等人身權(quán)利的侵犯。一個關鍵的判定標準是“市場替代效應”：如果AI數(shù)字人實質(zhì)上替代了原型人物原有的市場服務功能，就可能涉及不正當競爭等法律風險。
對于職場“煉化”，游云庭表示，員工在任職期間基于工作任務完成的“職務作品”，其著作權(quán)通常屬于公司。因此，公司使用這些材料訓練內(nèi)部AI工具，一般不存在法律障礙。值得注意的是，現(xiàn)行《著作權(quán)法》主要保護具體的“表達形式”，而諸如工作方法、思維模式等“思想”本身并不在保護范圍內(nèi)。這意味著公司提煉員工的工作方法論用于AI訓練，目前尚屬法律空白地帶。討論者認為，面對AI技術的快速發(fā)展，未來可能需要構(gòu)建包括“知情同意”與“收益分享”在內(nèi)的新型治理框架，以實現(xiàn)技術應用與權(quán)益保護的平衡。
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