近期，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上出現(xiàn)一個(gè)名為“張雪峰.Skill”的開(kāi)源項(xiàng)目，引發(fā)關(guān)于“煉化”逝者或離職同事生成AI數(shù)字分身是否合法的討論。上海大邦律師事務(wù)所高級(jí)合伙人游云庭指出，目前法律對(duì)于使用公開(kāi)視頻、音頻等公有領(lǐng)域素材訓(xùn)練AI模型是否侵權(quán)，尚無(wú)明確定論。然而，一旦生成的數(shù)字人直接使用了真實(shí)人物的肖像、聲音或進(jìn)行特定面部動(dòng)態(tài)模擬，則明確構(gòu)成對(duì)肖像權(quán)、聲音權(quán)等人身權(quán)利的侵犯。一個(gè)關(guān)鍵的判定標(biāo)準(zhǔn)是“市場(chǎng)替代效應(yīng)”：如果AI數(shù)字人實(shí)質(zhì)上替代了原型人物原有的市場(chǎng)服務(wù)功能，就可能涉及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于職場(chǎng)“煉化”，游云庭表示，員工在任職期間基于工作任務(wù)完成的“職務(wù)作品”，其著作權(quán)通常屬于公司。因此，公司使用這些材料訓(xùn)練內(nèi)部AI工具，一般不存在法律障礙。值得注意的是，現(xiàn)行《著作權(quán)法》主要保護(hù)具體的“表達(dá)形式”，而諸如工作方法、思維模式等“思想”本身并不在保護(hù)范圍內(nèi)。這意味著公司提煉員工的工作方法論用于AI訓(xùn)練，目前尚屬法律空白地帶。討論者認(rèn)為，面對(duì)AI技術(shù)的快速發(fā)展，未來(lái)可能需要構(gòu)建包括“知情同意”與“收益分享”在內(nèi)的新型治理框架，以實(shí)現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用與權(quán)益保護(hù)的平衡。