近期，育碧被曝進(jìn)行了大規(guī)模員工裁減。公司不僅關(guān)閉了多家工作室，還取消了一系列游戲項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。然而，這些舉措只是該公司整體成本削減計(jì)劃中的一部分。
據(jù)官方在新聞稿中發(fā)布的消息，這項(xiàng)旨在降低運(yùn)營(yíng)開(kāi)支的計(jì)劃共分為三個(gè)階段。當(dāng)前正處于第二階段，累計(jì)目標(biāo)已為企業(yè)節(jié)約3億歐元。第三階段則定為2028年3月前進(jìn)行，計(jì)劃實(shí)現(xiàn)總額為2億歐元的成本削減目標(biāo)。
截至目前，此次裁員已導(dǎo)致3632名員工離職，而另?yè)?jù)官方通知，進(jìn)一步的裁員動(dòng)作將自2月12日起繼續(xù)發(fā)生。
有分析指出，為達(dá)成第三階段的縮減目標(biāo)，未來(lái)可能還將有近2400個(gè)崗位被裁減。不過(guò)裁員并非唯一方式，公司試圖采取更溫和的手段進(jìn)行“精簡(jiǎn)”。例如，推行員工每周五天返崗辦公，僅在每年分配有限的居家辦公額度，此舉會(huì)使許多不適應(yīng)通勤的員工主動(dòng)辭職。這被視為實(shí)現(xiàn)裁員效果的間接策略。
部分行業(yè)觀察者對(duì)此表達(dá)關(guān)切。育碧目前仍手握多款備受矚目的大作儲(chǔ)備，然而有媒體指出，如果公司持續(xù)處在頻繁裁員的氛圍中，勢(shì)必會(huì)給其員工的創(chuàng)造積極性和創(chuàng)新潛力帶來(lái)潛在影響。
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