“996.ICU”這一說法的確形象地表達(dá)了工作時(shí)間和健康狀況之間的關(guān)系，意味著長時(shí)間的工作可能最終導(dǎo)致員工因?yàn)檫^度勞累而需要住進(jìn)重癥監(jiān)護(hù)室(ICU)。這個(gè)概念的提出引發(fā)了廣泛的討論和關(guān)注，揭示了長時(shí)間工作對個(gè)人健康和生活平衡的潛在影響。

　　“996.ICU”項(xiàng)目在GitHub上的發(fā)起旨在揭露實(shí)行“996”工作制的互聯(lián)網(wǎng)公司，并抵制這種工作制度。這個(gè)項(xiàng)目的目的是警示公司和員工，提醒他們注意工作時(shí)間和健康之間的平衡，同時(shí)呼吁尊重員工的工作權(quán)利和生活質(zhì)量。

　　2019年，隨著反對996工作制的聲音逐漸增多，許多開源項(xiàng)目開始采用反對996工作制的開源許可證，表達(dá)對這種工作制度的反對和抵制。這些舉措展示了社會(huì)對于工作時(shí)間合理性和員工權(quán)益的關(guān)注和重視。

　　值得注意的是，媒體和公眾對于“996工作制”的爭議持續(xù)升溫。一些權(quán)威媒體如《人民日報(bào)》也對“強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化”提出了批評，呼吁企業(yè)關(guān)注員工的工作時(shí)間和健康問題。此外，馬云在回應(yīng)中明確表示“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”，引起了更多人對工作時(shí)間合理性的思考和關(guān)注。這一系列事件突顯了對于工作時(shí)間、員工權(quán)益和企業(yè)文化的討論與反思。